L'Université de la Transformation offre à nos clients une approche unique d’accompagnement de leurs Transformations en mettant l’accent sur la dynamique humaine et les leviers de performance comportementaux et en développant les compétences et comportements nécessaires au cap de performance visé par leur Transformation.

L'Université de la Transformation propose deux offres majeures pour répondre aux questions :

• Quelle entreprise voulez-vous devenir ? Et avec quels managers et collaborateurs ?
• Comment engager votre dynamique de transformation, sur quels leviers jouer ?
• Comment transformer le management pour répondre aux enjeux poursuivis ?

L'Université de la Transformation identifie quatre points d'entrée naturels pour dynamiser / mobiliser sur la Transformation :

• Mobiliser l'équipe de tête pour faire émerger une ambition partagée et la traduire en actions aux effets visibles et durables
• En tirer / créer la meilleure dynamique, pour élaborer la stratégie de Transformation la mieux adaptée à la culture de l’entreprise
• "Équiper" les acteurs clé ; les positionner – et les faire réussir – dans leur rôle de conducteur de leur Transformation
• Rythmer la Transformation afin de créer toutes les conditions d’un engagement collectif et durable

Des modes d’intervention focalisés qui s’appuient sur des savoir-faire éprouvés :

• Élaboration de la dynamique de transformation, évolution du modèle managérial et culturel, leviers de transformation, animation du réseau d’acteurs, etc.
• Équipement des acteurs de la Transformation : animation des équipes de Direction, formations des équipes projet et/ou consultants internes, leviers de dynamique collective…
• Jalonnement des progrès, construction de la dynamique par des événements marquants...
  
  

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